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質の高い教育制度を目指しています

苑田会では、どの病院に行った患者様にでも「苑田会らしい看護ケア」に満足して頂けるよう、2012年より、苑田会グループの教育委員会を設立。研修内容やクリニカルラダーを一部統一し、全病院間の共通レベルとして質の高い教育を目指しています。
入職後は、「入職オリエンテーション」として、各病院の見学からスタート。年間を通してグループ合同の「研修会」や「症例発表会」を企画し、看護師として幅広い知識を吸収できる環境を充実させています。
入職時には、自分に向いている分野がわからないケースも多いですが、グループ間の異動が可能な苑田会では、基礎教育が身についた段階で自分のやりたい分野に挑戦することが可能です。

教育委員会 関根則子

◆新人看護師の1年目◆
4月 ●入職オリエンテーション
●集中研修
●病棟配属
●技術研修
●受け持ち患者様1名から開始
5月 ●1ヶ月のふりかえり
●休日(日勤)研修
●都看協研修参加(院外)
●苑田会グループ研修旅行
6月 ●受け持ち患者様6~12名
●苑田グループリフレッシュ研修
●手術室・救急外来・ICU体験
7月 ●3ヶ月のふりかえり
8月 ●夏期休暇3日間
●夜勤開始オリエンテーション
9月 ●夜勤帯勤務開始
●教育講演会参加
●まちの保健室参加(院外)
●苑田会グループ看護症例研究発表会参加
10月 ●6ヶ月のふりかえり
●苑田会グループ大運動会
11月 ●救急車同乗体験 (院外)
12月 ●苑田会グループ望(忘)年会
1月 ●冬期休暇5日間
2月 ●都看協研修参加(院外)
●教育講演会
●病院別症例発表会・検討会
 3月 ●1年のふりかえり

■6月の「苑田会グループリフレッシュ研修」について
入職2ヶ月後に開かれる「リフレッシュ研修」では、他院の同期とグループワークを通して悩みを共有し、心に溜まったストレスを発散。「自己他己紹介(他人が自分を紹介する)」によって、グループ病院の様子をよく知ることもできます。

◆卒後教育モデル◆
新卒1年目 ●新卒者研修
●新入職オリエンテーション
●リフレッシュ研修
●看護技術研修
卒後2年目 ●苑田会グループ症例発表
卒後3年目 ●院外研修
●自己啓発・研鑽
●コミュニケーション研修
●病棟別教育
卒後4~5年目 ●リーダーシップ研修
●看護研究
卒後6年目以上 ●リーダーシップ研修
●領域別研修
卒後10年目以上 ●看護管理者研修



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